企业简介
天津大学廉政研究中心是依托天津大学设立的高端智库平台，致力于廉政理论与实务研究。中心自成立以来，积极服务于国家廉政建设和反腐倡廉战略部署，广泛开展政策研究、实践指导与决策咨询。中心汇聚了政治学、管理学、法学等多学科专家，承担多项国家级、省部级课题，其研究成果广泛应用于教育系统和政府部门的廉政政策制定与制度创新中，在高校廉政建设领域具有重要影响力和行业权威性。
研究背景
随着我国高校治理体系现代化水平的不断提升，党员领导干部和党政领导班子的清正清廉不仅关系到教育公平与育人环境的纯洁性，也直接影响到高校管理效能与社会声誉。然而，现实中仍存在权力结构失衡、利益冲突频发、动力机制缺失及保障体系滞后等问题。为系统构建高校党员领导干部廉洁自律与党政领导班子廉洁施政的长效机制，天津大学廉政研究中心启动了《高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的长效机制研究》课题，旨在通过系统调查全面剖析当前高校廉政治理的关键瓶颈与改进路径。
研究内容
2016年9月，策点调研受天津大学廉政研究中心委托，开展《高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的长效机制研究》问卷调查工作，涵盖课题下设的四个子课题：权力结构与制衡机制、利益冲突风险防控机制、动力机制、保障体系。调研对象为全国范围内的高校党员领导干部、行政人员、教师及学生，广泛覆盖985、211、高职高专等不同类型高校，全面收集关于高校权力运行模式、利益冲突类型、清廉动因与制度执行现状等方面的数据。问卷设计采用李克特量表，经过专家评审与预测试修正，并使用SPSS进行信度、效度检验，确保数据科学性与分析可靠性。通过交叉分析、聚类分析、回归分析与结构方程建模等手段，形成数据支撑的综合评估体系与长效机制模型。
预期成果
通过本次调研，预期将系统识别高校党员领导干部在清正廉洁建设中面临的权力配置失衡、利益边界模糊、制度激励弱化等关键问题，进而构建包括权力制衡模型、利益冲突防控体系、内外驱动力机制与组织生态保障体系在内的“四位一体”高校廉政建设长效机制。调研成果将为高校制度改革提供决策支持，推动形成职责明确、监督有力、激励有效的治理体系，全面提升高校党政领导班子的清廉治理能力，为新时代高校反腐倡廉工作提供理论创新与实践路径。
